Довольно широкое распространение получили кадровые агенства для поиска нужных сотрудников в конкретную компанию или по узкому профессиональному направлению. Подобные кадровые компании не рекламируют себя активно в различных СМИ, и стоимость их услуг не превышает 10% от годового дохода специалиста. Подобные рекрутинговые агентства создаются при различных холдингах или финансово-промышленных группах. Их деятельность приносит пользу для крупных компаний по выбранной отрасли, но окупается крайне редко. Причины, по которым заказчик выбирает несколько кадровых агенств, различны. Многие имеют негативный опыт работы с подобными компаниями и перестраховываются. Другие работодатели считают, что больший выбор специалистов позволит найти именно тех, кто необходим в данный момент. Еще одна группа, которая любит менять рекрутинговые агентства, - использующие услуги компаний, не берущих предварительную оплату за работы. В целом, это нарушает нормальный баланс спроса и предложения и искажает картину рынка труда. кадровые агентства Москвы имеют негативный опыт работы с подобными заказами сразу в нескольких компаниях. Если не предлагать заказчику эксклюзивные варианты из списка соискателей, то остается только соревноваться на скорость подбора персонала. Квалифицированная работа с кадрами отступает на второй план – нередко от различных кадровые агентства Москвы приходят списки соискателей, совпадающие по некоторым позициям.